Réunion CE du 18 Juillet 2016
Volume et organisation :
|
|
Octobre |
Novembre |
Decembre |
|
Transmissions |
2340/j |
2340/j |
2340/j |
|
Gear set IndianBridging |
460/j |
460/j |
460/j |
|
Total gear set+ Trans |
2800/j |
2800/j |
2800/j |
Personnel :
736 CDI +2 préretraités.
32 CDD.
121 intérimaires.
8 personnel FAI.
La direction a annoncé avoir fait la demande à FAI pour le prêt de 10 personnes de la maintenance.
1er Novembre et congés d’hiver
Le 31 sera un RTT imposé, sauf pour…
La direction communiquera les dates des congés d’hiver lors du prochain CE
Avancement MX
Pour la direction tout va bien, malgré un léger retard au TTH.
Pénibilité
Les déclarations à l’URSAF pour le compte pénibilité sont faites.
Vous serez ravis d’apprendre que LE critère de pénibilité officiellement déclaré pour GFT est le travail de nuit.
Il faut dire que les critères définis par les décrets d’applications sont plus que généreux avec le patronat.
- Les 2X8 sont pénibles ?
Non car il faut au minimum 1 heure de travail entre minuit et 5 heures (au moins 50 nuits par an)
- A l’assemblage, le travail est il répétitif ?
Non, car il faut effectuer 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes pour rentrer dans le critère.
- Pour la chaleur, il faut être exposé à une Température inférieure ou égale à 5° ou supérieure ou égale à 30° pendant au minimum 900h/an.
Ces exemples montrent bien que le compte pénibilité est vraiment une grosse mascarade et qu’il nous reste à conquérir une véritable prise en compte de la pénibilité au travail.
La CGT GFT le mardi 27 septembre 2016
_____________________________________________
GETRAG FORD TRANSMISSIONS
Revendications CGT AOUT 2016
|
2280
Avez-vous une réponse concernant la mise en place d’un bidon de G68 dans ce secteur ? (question Dp juillet 2016)
|
|
||
|
2221 Op 120
Les opérateurs se plaignent de l’absence de tapis anti fatigues. Cela fait maintenant 2 mois qu’ils sont commandés.Quel délai pour les recevoir ?
|
|
||
|
2221 Op 120 2ème MB 80240
Les opérateurs se plaignent du bruit anormal et assourdissant du moteur de rotation de broches. Que comptez-vous faire ?
|
Commentaire CGT : Moteur remplacé, mais problème non réglé |
||
|
2221 Op 160 MB 80251
Le sol autour de la zone de déchargement est très huileux. Faire nettoyer le sol à chaque fin d'équipe comme c'est le cas actuellement est une non solution. Il faudrait plutôt s'attaquer aux sources du problème, notamment en modifiant l'évacuation de l'huile de la goulotte de déchargement. Que comptez-vous faire pour résoudre le problème ?
|
|
||
|
2221 Op 120-130-160 pf1ere
Suite à un PRAP, il nous avait été annoncé il y a fort longtemps le remplacement du convoyeur de la Semputensili, ainsi que de la goulotte de déchargement de l'op 160. De plus, les 2 op 120 maintenant inutilisée devaient être enlevées. Le projet était en stand-by suite à la "disparition du budget". Ou en est-on sur ces points. Doit-on faire une collecte pour que ces points soient réalisés ? |
|
||
|
Chaleur taillage 2223
A ce jour, rien n'a été fait pour améliorer les conditions de travail dans ces lieux confinés. (question déjà posée plusieurs fois) Que comptez-vous faire pour améliorer la situation ? |
|
||
|
Douche vestiaire Homme
2 portes de douche sont HS. quand comptez-vous les réparer ? De plus, les douches devaient être remises en état (miroirs, tabourets, tablettes et pommeaux de douches) pendant les travaux vacances. Rien n’a été fait. Pourquoi ? Quel délai pour que ce soit réalisé.
|
|
||
|
Gardiennage
Toujours le même problème d’effectif. Que comptez-vous faire pour régler ce problème qui peut impacter la santé des salariés du service ? |
|
||
|
¼ douche Nous redemandons un ¼ de douche pour les secteurs les plus salissants et pour le TTH |
|
||
|
Evaluations annuelles Quel pourcentage des salariés sont passés à l’évaluation annuelle ?
|
|
||
|
Toute l’usine
A cause du lancement de la MX, il y a de moins en moins de trolleys vides pour l’IB5. Nous demandons l’achat de trolleys supplémentaires. |
Sur budget MX65 il a été acheté 200 trolleys mais l'IB5 en a déjà récupéré certains. De nouveaux trolleys seront achetés d'ici la fin de l'année
Commentaire CGT : C’est certainement des trolleys invisibles qui ont été achetés
|
||
|
Embauche Ingénieur
Un poste est à pourvoir à Douai pour un projet d'envergure. Pourrait-on savoir quel est ce projet d'envergure et pourquoi Douai ?
|
Réponse faite en réunion CE du 30/08/2016
|
||
|
2250
4 palettes + 1 palette entassées l'une sur l'autre. Idem pour 4215 et 4236. Fait à la demande du ME. Cela ne nous semble pas conforme en termes de sécurité.
|
Cette situation temporaire ne présente pas de risque sécurité
|
||
|
SODEXO
Jeudi 25/08/16 : la sodexo avait prévu 200 repas et a enregistré 400 passages en caisse. Ce n'est pas la première fois que cela se produit. Nous demandons une meilleure planification
|
Les mesures de recensement impératives ont été prises pour assurer une meilleure planification.
Commentaire CGT : Comme d’habitude
|
La CGT GFT le mardi 27 septembre 2016
_____________________________________________
Revendications des Délégués du Personnel CGT
du mois de juillet 2016
La CGT GFT le lundi 5 septembre 2016
_____________________________________________
Réunion CE du 30 Août 2016
Volume et organisation :
|
|
Septembre |
Octobre |
Novembre |
|
Transmissions |
2265/j |
2340/j |
2340/j |
|
Gear set IndianBridging |
535/j |
460/j |
460/j |
|
Total gear set+ Trans |
2800/j |
2800/j |
2800/j |
Il y a montée progressive en Septembre pour arriver à 2340 en fin de mois.
Suite à la hausse de production annoncée lors du CE extraordinaire du 23 Août, la direction a confirmé le renforcement des SD de 35 personnes.(17 en zone A, 17 en zone B et 1 en logistiques)
De plus, les 2X8 seront renforcés de 6 personnes en zone B et 20 personnes en Zone C.
En attendant, un certain nombre d’entre nous se auront quand même vu leurs compteurs de congés amoindris, sans compter une partie des nouveaux embauchés qui se retrouve à ne plus avoir la moindre réserve de congés pour la fermeture d’hiver.
Personnel :
737 CDI + 2 préretraités.
30 CDD
114 intérimaires.
8 personnel FAI.
En Juillet, il y a eu 23 nouveaux CDI et 5 CDD
TV d’été
Ils se sont bien passés d'après la direction sauf un chantier qui met plus de temps que prévu (Heller...).
Petit souci aussi avec la réfection des sols : On nous a concocté 2 superbes patinoires (l'une au 2221, l'autre au 2223). Des mesures provisoires plus ou moins efficaces ont été mises en place pour limiter les risques d'accidents. La direction déclare vouloir travailler sur lescauses de la présence de l'huile sur le sol avant d'envisager de refaire le sol. Va-t-on voir des problèmes que la CGT soulève depuis des années se résoudre tout d'un coup, telle est la question...
_____________________________________________
Réunion CE extraordinaire du 23 Août 2016
La direction a annoncé une augmentation de production de 30000 boites pour la fin de l’année.
Mesures annoncées par la direction :
Les SD vont être renforcés courant septembre (les dates et la durée des SD seront annoncées Lors du CE ordinaire de mardi prochain.
Cela devrait concerner environ 30 à 40 personnes. Toutes les pièces sont concernées sauf le 7141. La maintenance en SD ne sera pas renforcée.
La production journalière de l’assemblage va aussi augmenter :
2000 la semaine prochaine
2200 la semaine suivante
2340 la semaine suivante.
Les jours de
fermetures annoncés en Juillet sont maintenus :
_______________________________________________
Réunion CE extraordinaire du 21 juillet 2016
La direction a confirmé la baisse des boites dont elle avait parlé lors du CE de lundi, il y aurait une baisse des commandes pour l’IndiaBridging de 12000 gear set.
Mesures annoncées par la direction :
· Vendredi 22 juillet : RTT imposé
· Mardi 16 aout : COP
· Les 25, 26 et 29 Aout : COP
· Vendredi 02 septembre : COP
Ces jours seront travaillés en 3X8 pour le personnel sur les 7k013, 7106 et 7017 ainsi qu’en service réduit pour les services support.
Pour les 7100 et 7110, ce sera sur une équipe sur la base du volontariat.
Ça devient du grand n’importe quoi. Non seulement ceux qui ont vu la semaine 33 refusée en congé apprécieront la répartition de ces jours, mais la direction rajoute des jours en plus en se moquant éperdument de la demande qui avait été faite sur le positionnement d’un des jours supplémentaires le jour de la rentrée scolaire.
Merci qui ?
_____________________________________________
Chsct 2ème trimestre 2016
______________________________________________
Réunion CE du 18 Juillet 2016
Volume et organisation :
|
|
Août |
Septembre |
Octobre |
|
Transmissions |
1800/j |
1800/j
|
1800/j |
|
Gear set IndianBridging |
1000/j |
1000/j |
1000/j |
|
Total gear set+ Trans |
2800/j |
2800/j |
2800/j |
La direction annonce encore des baisses de volumes entrainant des jours de travail pour les secteurs qui sont en retard par rapport à l’India Bridging et des jours de fermetures supplémentaires pour les autres.
Personnel :
722 CDI. 30 CDD.
130 intérimaires.
8 personnel FAI.
Il y a eu 19 embauches au mois de Juillet dont 14 issus des recrutements par simulation (Pôle Emploi) et 5 intérimaires. D'autres seront annoncées dans les prochains mois.
Point sur les Travaux Vacances
Les TV 2016 ont été présentés au C.E. par D. Personne et Ph. Rebardeau.
La maintenance sera présente pour assister les entreprises extérieures et pour effectuer les TP/ Préventifs.
Mais le but est d’avoir un maximum d’effectif maintenance pour la reprise du 17 Août.
La cantine GFT sera ouverte la première semaine des TV ; pour les deux autres, une navette assurera le transfert vers la cantine FAI.
Chaleur dans l'atelier
En plus du sirop, la Direction a prévu la distribution de bouteille d’eau par la Sodexho pour les jours de chaleur… Ce qui ne résout pas la température excessive, de ces derniers jours, dans l’atelier due aux nouveau TTH.
Jour de repos supplémentaire
Le 26 Août sera un jour de repos supplémentaire à cause de la baisse de volumes annoncée au dernier CE extraordinaire.
La semaine 33 a été, pour la plupart d’entre nous, une demande de semaine de congés supplémentaires, bien mérités, qui a été refusée ; en posant les 22 Juillet, les 16 et le 26 Août (voire plus : Il y a de forts risques d'avoir un CE extraordinaire d'ici la fin de semaine Pour annoncer un ou d'autres jours de fermetures …) la Direction rejoint le nombre de jours en les posant où elle le veut !
Alors, qu’est-ce qu’on dit ? Merci Patron !
Vos Élus CGT vous souhaitent
à toutes et à tous de Bonnes Vacances.